科锐国际推出 “睿聘”，利用“AI+大数据”切入智能简历管理

人工智能正在重塑各个产业生态。在诸多产业生态中，以“人”为核心的人力资源行业由于数据庞杂，主要依赖人的主观判断，成为AI落地产业中非常复杂的一环。人工智能如何将“非标准化”的人力资源重塑成数据密集型产业？人力资源科技（HR Tech）又将引领一个怎样的未来？对此，科锐国际认为，AI+大数据能够使人力资源进入科学决策时代。

科锐国际是一家以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业，目前在全球拥有90多家分支机构，2000余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训、智库专家、薪税智能中心等服务与解决方案，以及互联网+猎头、互联网+灵活用工、SaaS简历及薪酬管理等技术平台。

科锐国际目前拥有100多人的自有技术研发团队，每年在技术研发上投入达千万级，形成了“产品经理+顾问+工程师”的组织结构，并希望通过“技术赋能+行业经验”推动人力资源从人力密集型走向数据密集型产业。

在人力资源的六大模块中，招聘环节作为人才引进的入口，成为企业人才攻防战的最前线，如何引进优质人才成为HR的焦虑点。针对招聘的痛点，科锐国际旗下独立的技术公司推出了SaaS智能简历管理系统“睿聘”。近日，科锐国际集团信息化负责人、睿聘软件总经理廖萍接受了采访，廖萍拥有近20年的IT管理经验，被业内人称作最懂人力的技术和最懂技术的人力。