薪人薪事推出昊天版，继续走中小企业路线
B2B/企业服务4月15日消息，HR SaaS服务商薪人薪事于近日推出最新版产品——薪人薪事昊天版，这也是继2016年推出的X-one版和2017年的Growth—Oriented版之后的最新版本。
▋正式推出昊天版，未来是个协同的时代
薪人薪事成立于2015年，2016年推出X-one，从“薪酬系统”升级到人力资本管理的“泛薪酬管理平台”；2017年推出Growth—Oriented，实现由业务系统到数据驱动系统的升级，使得企业与人力资源相关的每个重大决策都有横向纵向的数据支持，提升组织决策效率与准度。据悉，最新发布的薪人薪事昊天版，旨在打破人力资源边界，以数据驱动为核心，融合连接财务系统，协同办公。
如何融合连接财务系统，为什么要协同办公？
薪人薪事CEO常兴龙指出，人力资源系统通过提升内部的竞争力，与包括财务系统、协同系统、销售系统在内的其他系统超连来提升外部服务能力。
昊天版以HR系统为中心，结合AI技术，构建生态化的人力资源交互平台，帮助企业提升人力资源管理，激发员工和组织活力，全面提升人才管理效能。简单来说，薪人薪事人力资源系统的核心优势是“简明高效，数据化加速企业发展”，为企业转型提供更灵活便捷的解决方案。
提升效率的同时，薪人薪事还将企业看做一个人体，不仅要解决“头痛医头，脚痛医脚”的问题，还想基于多维度的数据分析进行更有预见性的决策，帮助企业“洞见未来”。通过不断创新升级HR SaaS产品，综合各种数据，来提高企业有效的决策概率。综合多类型多种类公司数据给出行业模型，并采集企业自身数据量身对比分析，进行及时甚至是超前预置以服务业务战略的调整。
▋2019年进一步加深与金蝶的合作
在2018年11月，薪人薪事获得了金蝶集团1.84亿元C轮融资，在达成合作时双方曾表示，金蝶将会给与薪人薪事传统渠道领域的辅导。
常兴龙对表示，金蝶与薪人薪事可以进行有效互补。例如，薪人薪事作为一家互联网企业，运营了许多线上社群和行业号，擅长通过互联网运营方式寻找销售线索，金蝶恰恰相反，他们更擅长电话、直销、地推等传统渠道推广，所以，两家企业合作可以实现优势互补，实现双赢。
据悉，2019年薪人薪事将进一步加深同金蝶之间的合作，通过与云之家、金蝶精斗云合作，为中小型企业提供整体解决方案。
例如，与金蝶云之家帐号打通、单点登录、APP共用等方式，实现组织信息同步，消息提醒同步，一键连接ERP等能力，以满足客户对于“人事+OA+业务”的一体化管理需求；与金蝶精斗云一道，为中小型企业打造智能“人力+财务+业务”模式，组织权限、员工管理、考勤打卡、人事审批、招聘管理、绩效管理、薪酬计算等多个模块的引入，在云会计、新零售、云进销存、云财贸等模块大显神通，同时满足业务管理+财务管理+人事管理，一个APP搞定。
▋坚持走“中小企业规模化”路线
虽然金蝶也有HR产品，从产品属性上来看，金蝶与薪人薪事是竞品。不过从客户量级来看，金蝶的HR产品主要发力中大型客户，而薪人薪事瞄准的是中小型企业。
苦于获客难，国内很多SaaS企业在创业初期通常会瞄准中小企业，在发展到一定阶段，企业发展战略则会改变，切入大客户领域。常兴龙说：“2B企业发展战略易受资本和利润耐心影响，纷纷转向大客户，而薪人薪事有自己的发展逻辑，坚定走中小企业规模化路线。”
资本市场对创业公司影响较大。在SaaS公司创业早期，资本涌入，受其影响，企业更加注重市场规模、增长率、服务客户数量，因此导致部分企业为了获客，提供免费版本，为了规模不惜亏钱提供免费服务。后来进入了资本寒冬，企业融资难度增加，资本市场关注企业营收，这时中小企业无法获利，规模效应不明显，创业企业在资本的影响下只能再把目光转向大客户。
“薪人薪事的思路是走一层打一层，现在一直专注于中小企业，目前国内有几千万家中小企业，把这一圈层打透，市场规模也就有了。”
据了解，薪人薪事目前没有免费版本，客单价在几万元不等，官网显示现在服务了17000家客户，估算后不难发现，薪人薪事营收相当可观。
