文/ 郭都
“两学一做”学习教育常态化、制度化以来，冀中股份邢东矿党委十分注重党支部战斗堡垒作用的发挥，用系统工程的理念，准确把握“学”与“做”的关系，积极搭建学习实践平台，特别是找准工作结合点，真学真做、求深求实，形成了一套“学透抓实做到位的系统工程”，有力地发挥了党支部的战斗堡垒作用。
夯实基础 学以致用
邢东矿党委坚持“紧接地气，分类指导，激发共鸣”的原则，在学习方式方法上不断地推陈出新。围绕“学习型、服务型、创新型”党组织创建活动，邢东矿党委强化党支部工作提升，全面推进“一支部一特色一品牌”创建活动，推进党建工作项目化管理，确立项目立项22个，促进了党建工作质量和效率的大幅度提升，为推动矿井稳步发展提供出有力保障。皮带队党支部建立了“221”工程，打造出现代化皮带集中监控室和党建活动室，以及“三违”亮相台和荣誉展示台，实现了党建工作与生产管理的相互融合，助推了安全生产；掘进预备区党支部在2224运输线路长、底鼓严重轨道难以维护的情况下，要求跟班人员和带班班组长以及下井多年的老工人做好传、帮、带、教工作，从理论和实践两方面增强职工专业技能，提高安全生产意识，使“三违”隐患发生率同比下降了10%。
为了将党性教育与道德教育相结合，他们通过定期举办“道德讲堂”，促进了党员“社会公德”、“职业道德”、“家庭美德”、“个人品德”的提升。自5月1日起，、撰写“党员承诺书”
等活动，要求党员在抄写中做到眼到、手到、心到，收到了很好的学习效果。“老张，，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准’，现在咱们矿不是正在进行党费核查督缴工作吗，我要赶紧补交党费去，我可不想脱离党组织。。随着“两学一做”学习教育的不断深入，邢东矿职工的思想也在逐渐发生着变化。
干净整洁的笔记本上，。综采区老党员樊德贞以这种方式参与到“两学一做”学习教育中来。自“两学一做”学习教育开展以来，邢东矿党委不断创新学习方式，在全矿22 天’活动，所有优秀作品在党员活动室进行展览，活动效果真实可见。在谈及对本次活动的感受时，樊德贞高兴地说：，在工作中我一定要更加严格地要求自己，干标准活，做合格党员。”
在开展“两学一做”学习教育活动中，邢东矿党委层层落实，分类指导，融入日常，把“学”的成果充分体现在“做”的效果上，将全体党员干部扎实的学习教育态度和作风，转化成扎实的行动，把学习教育的实质和内涵运用到实际工作中。让“两学一做”成为推动矿井发展的根和魂。目前，邢东矿发展面临着生产经营任务重、工作面地质条件复杂等重重困难，在企业度危求进过程中，邢东矿党委始终将企业发展与服务职工融为一体，他们在开展“两学一做”学习教育中，把为职工群众服务、解决难题当作“两学一做”学习教育的重头戏。每月坚持召开矿长接待日，解决关乎职工日常生活、劳动保护等方面的问题56项。各单位坚持每季度召开一次职工大会，集中听取职工意见和建议，采纳职工建议86项，解决影响职工工作的各类问题100余项。开展“职工互助一日捐”活动，全矿职工捐款总额超过4万元，为10名职工争取到“一日捐”救助金共计19153元，为7名困难职工学子发放助学金2.5万元，帮助他们继续完成学业。
于此同时，邢东矿党委充分发挥党员创新工作室的示范带动作用，围绕公司生产经营活动中的重点和难点开展创新攻关活动，促进矿井安全生产。通风区党员创新工作室将井下的临时风门改造成了对开的“网片风门”，用废旧的锚杆作为门轴，用风筒布包裹网片，减少了成本投入，较传统临时风门降低了漏风率15%-20%，大大提高了矿井的有效风量率，缓解了矿井风量紧张的状况。
典型带动 彰显作用
邢东矿党委注重发挥党员示范岗、党员责任区作用，让党员认责承诺、挂牌示范。在“两学一做”学习教育中，进一步明确了示范岗、责任区活动内容，抓住了提质增效的关键。学习与工作紧密结合，使学习有目的，争创有目标，带动有力度。
掘进区“张付春党员示范岗”，担负着全区机电设备的维护、保养、检修等任务。每当井下机电设备遇到突发故障，无论什么时间，他总是第一时间达到现场处理故障。一次，凌晨1点钟，刚刚结束中班到家的张付春还没躺下休息，就接到了值班室电话，说是井下工作面掘进机黑屏，电源也无法启动，整个夜班不能进尺。二话不说，他立刻返回单位换衣、下井，投入抢修工作，直到早晨6点才升井。7点左右，掘进机开关送不上电，区队领导不忍心让他再下去处理。他知道后，只说了一句“这套程序我熟，还是我来吧”，于是，他又一次出现在千米井下的抢修现场。此外，他还发挥传帮带作用，扬专业之所长，全面提升了机电设备检修岗的整体业务水平，2015年掘进区创出了全年电机零损坏的纪录。今年6月29日，。
在党员姚炳晓的建议下，将区队管理制度、作业规程前移到井下头面，形成“制度墙”，让每位职工清楚怎么做、做到什么程度，增强了关注经营指标、主动节支降耗的意识。2017年上半年，掘进区材料费从每米320元降到140元；掘进机液压油使用量，从原来的每千米2桶减少到现在的半桶, 党员在节支降耗中发挥了实实在在的作用。
得益于党员职工队伍的引领和带动作用，邢东矿越来越多的职工积极加入到节支降耗工作中来，从思想上强化了成本管控理念，这样的事例比比皆是。“这台开关是因为受潮导致接触不良引起的故障，只需要更换一个插件就能修好。”看到从井下回收上来的设备，电气维修组职工王军民总要先检查一下，根据故障程度来判断是自修还是外委修理。一切习惯成自然，如今修旧利废注重节约早已成为了他日常工作中的自觉行动，而在邢东矿像王军民这样的职工大有人在。
动力科职工商栓虎，主要负责主副井提升，在工作实践中，他立足本职岗位，刻苦钻研同攻关小组成员一起完成了下水平排水泵止回阀改造，将水泵更改为缓闭止回阀，排水效果显著改善，省去了电动闸阀，解决了普通止回阀水锤大的弊端，有效减少了管路局部水损，节省资金9万余元。此外，他对副井提升机电控系统深入研究，成功地对副井提升机进行了停车半磁的改造，使副井的日耗电量大幅降低，每年节电量达到19272千瓦时，年节省资金3万余元。
持之以恒 创新提效
邢东矿党委将学习教育与各项重点工作、中心任务紧密结合起来，做到了两手抓、两促进，建强了支部堡垒，激活了党员意识，使党建工作真正融入了矿井发展。全矿300余名党员全员参与，，选树典型榜样57名，点燃创新引擎实现创效760万元……邢东矿党委在“两学一做”学习教育中取得的真实成效跃然纸上。
在“双创”活动推进过程中，邢东矿党员深入班组、深入头面推广创新提效成果，确保了优秀成果落到实处，同时，党员积极建言献策，共提出合理化建议23条。面对材料管理的新形势，党员吕洪涛提出，在掘进机桥式皮带架上分别为生产、机电、勤杂6个班安装小工具箱，随时收纳索具、顶帮帽、钻头、锯弓等多余材料，并实行班班考核，有效杜绝了材料的丢弃、浪费现象，仅此一项，可使材料费用降低10元/ 米。
邢东矿维修中心集物资的“分、拣、修、收”为一体，为了将资源节约和效益提升并举，他们成立了以党员张贵友为组长的技术攻关小组，借助科技创新的力量，不断提高资源的再利用率。井下使用后的轨道、钢带梁等材料，回收时多已弯曲变形，要使材料得以再利用，必须对它们进行拉直整形。为此，党员技术攻关小组经过现场测量，利用工字钢制作四方支架，用平衡千斤顶作为压力器，用乳化液泵提供动力，制作出了一台线材拉直机，每月可压直轨道500根，槽钢700根，节约新材料购置费用28万元。此外，他们还设计制作了溜槽维修平台，提高了职工操作的安全系数和溜槽的修理效率，每月可修复溜槽70块，节省资金6万余元。
在落实节支降耗、提质增效的洪流中，邢东矿各基层党支部积极行动，发挥职工群众的聪明才智，用实际行动为矿井发展做出了积极努力。综合预备区党支部组织职工自制工作面出架平台，较整机采购节约80余万元；运输区党支部组织党员带头自主拆除安装2米绞车，节约工程费30万元；充填队党支部组织职工优化12214工作面储装运系统，节省工程费用195万元。今年上半年，共完成井下材料回收、修旧利废、设备改造、支护方式优化等重点项目69项，小改小革260多项，征集节支降耗建议600余条。
作者单位：冀中能源股份有限公司邢东矿
本文来源 ：《国企·党建》2018年第1期刊登文章
