职工“双创” 风生水起

        黑龙江省大兴安岭地区总工会认真贯彻落实国家、省地关于开展“大众创业，万众创新”的总体要求，以激发职工智慧和创造活力为重点，积极组织、引导和支持林区广大职工参与到创业创新活动中来，让创业创新成为时代潮流。

        近年来，大兴安岭地区总工会紧紧围绕地委规划的“六大产业”，引领职工以创业创新为主线，开展“职工创业致富工程”，大力发展职工自营经济，促进职工脱贫增收，广泛开展劳动竞赛、技术比武活动，汇聚起区域经济加快转型发展的强大新动能。今年7月下旬，地区总工会在新林区召开全区职工“双创”活动现场推进会，新林、塔河、十八站等六家单位分别做了典型发言，这些经验各具特色、亮点纷呈，较好地再现了各地工作特色。

        引领创业，使创业成为职工群众的行动自觉。全区各级工会通过激发职工劳动热情，带领职工创业致富，发展自营经济。依托大兴安岭独特的自然环境和资源优势，鼓励职工大力发展北药、森林旅游、特色种养殖业、采集等自营经济，不断开辟新的就业门路。目前，全区自营经济户收入人均达1万多元，旅游、食用菌养殖、蓝莓种植与加工、特色种养业等项目已初具规模，成为职工脱贫增收的重要渠道。

        ——提供创业培训。全区工会启动实施了“技能培训促就业行动”，建立了职工实训基地，制定了中、长期工作规划，共投放培训资金100多万元，举办各类技能培训班82期，已培训职工、产业大户、致富能手6000多人次，通过培训已有2000多人实现就业。培训科目涉及种养业、绿色食品、北药开发、新产品、生态旅游等8个领域。

        ——加大资金投入。近年来，地区总工会每年出资200万元作为职工创业项目扶持资金，据统计，全区共筹集资金1500多万元，建立了职工自营经济发展基金，为职工提供项目贷款360多万元，解决了创业资金不足的问题。

        ——创新组织形式。各级工会因地制宜，组建联合体、合作社，扶持和培育龙头企业，发挥龙头企业的示范和带动作用，使自营经济从业户利益最大化、风险最小化。新林区采取“支部+协会”“困难户+协会”“企业+协会”的方式，成立各类产业协会38家，吸纳会员2300余人，形成了统一品牌、统一管理、统一销售的发展模式。

        ——形成了新业态。依托电商产业园，开展电子商务培训45场，培训3000人次，孵化、帮扶14家企业85名创业者，引导有文化基础的青年职工，通过电子商务渠道销售绿色食品2000余万斤。各地采取“互联网+宣传”“互联网+技术”“互联网+市场”“互联网+销售”等方式，使自营经济发展驶入了快车道。目前全区有网店700余家，绿色产品销售额突破2000万元。

        鼓励创新，使创新成为推动发展的不竭动力。

        ——搭建职工创新平台。大兴安岭各地根据实际，广泛创建具有特色的劳模（职工）创新工作室，主要分布在林产工业、科学教育、医疗卫生、绿色食品、旅游服务及种养殖业领域，目前已发展到35家。涌现出神州北极木业白伟东（全国劳模）、脱毒马铃薯技术吴凌娟（全国劳模），营林生产技术刘岩等一大批知名的劳模创新工作室，成为工会组织开展经济技术创新，促进企业发展的重要载体，有力地促进了新产品、新工艺研发和应用。值得一提的是，全国劳动模范白伟东同志，凭借“异形承载木梁拼板制造技术与应用”项目，荣获2015年度国家科技进步二等奖。经过地总扶持，白伟东工作室已打造成创新工作室示范点，他本人被评为全省劳模创新工作室带头人。

        ——广泛开展劳动竞赛。地区总工会连续五年组织开展营林生产劳动竞赛和技能比武，举办技术技能培训班514期、培训人员达101312人次，推动形成一线工人学理论、练技能的热潮，全面加强了营林生产班组建设，建设营林标准化作业点600余个。营林系统吸纳林业转岗职工8000多人，人均年增收6000多元，在2015年中国技能大赛—全国国有林场职业技能竞赛中获得团体三等奖的好成绩。

        ——汇聚草根群众智慧。开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”为内容的群众性技术创新活动。 

        呼中区房产与供暖公司职工创新工作室，推出“一个思想一盘棋”的做法，提出20吨锅炉整体移除建议，为公司节省40万元的施工费用。新林区森林消防大队的风力灭火机风筒改造，提高了灭火机扑救能力，改造技术得以在全区推广。据不完全统计，全区共采纳群众金点子41条。实践证明，开展职工创业创新活动从全局看有力地促进了脱贫攻坚，为各项工作注入了不竭的发展动力。